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枣庄市中:聚焦“三个一线”培养考察使用干部

发表时间: 2018年12月11日 08:58 来源: 本站原创
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    今年以来,枣庄市市中区把基层一线作为培养干部主战场,一线培养锻炼、一线考察识别、一线提拔使用,让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。

    一线锻炼培养,搭建“墩苗”平台。将急难险重任务、改革攻坚一线当作培养锻炼干部的主战场。从全区统筹调配资源,选派60余名专业对口、有相关工作经历的优秀干部,参与新旧动能转换、乡村振兴等重点工作,把最能“打仗”的人派到项目一线,为干部成长“递梯子、搭舞台”。组织开展“双向交流任职挂职”,统筹上挂下派、区内区外,选派30余名干部进行全方位、多角度、跨行业、交叉式锻炼,让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

    一线识别考察,激励干事担当。深化“干部一线考察法”,面向全区“三大攻坚战”、“四城同创”、美丽乡村建设、信访维稳、扫黑除恶等10项重点工作,对360余名科级干部一线考察、跟踪评价,建立完善干部一线表现信息库。区委组织部选派6名中层以上干部同步参与美丽乡村建设、棚户区改造、实体经济发展等重点工作,在双招双引、项目建设、乡村振兴等“赛马场”上跟踪了解干部表现,让考核工作基于日常、融入经常,为识准干部打牢基础。

    一线提拔使用,树立鲜明导向。注重运用好考察结果,发挥好一线考察“指挥棒”作用,干部提拔任用时,调阅一线表现信息库进行对比印证,解决简单以票取人问题。对抽调到全区重点项目指挥部工作表现突出的干部,直接在项目指挥部一线推荐考察,及时提拔重用;对优秀年轻干部及时纳入后备干部队伍管理。10月底调整的26名干部中,有14名“三大攻坚战” “四城同创”等重点工作一线优秀干部得到提拔重用。(中共枣庄市中区委组织部)